法律的には１分ごとに残業代つけないといけないのでここもブラックですね

頼むから俺入れてくれ

うちは8割がたそうだけど
給料が安いので若い人がササっとやめる

読んでたら具合悪くなってきた

事務と工場がこれで営業と研究開発がめちゃブラックなのが当社

出張費1万はありえんだろ

ありえないから驚いてるんだよ

絵に描いた餅

残業代請求やった時に弁護士から聞いたけど
「うちは労働基準法扱ってないから残業代出ないよ」って当然のように言う会社がまだゴロゴロあるとか

>出張費1万はありえんだろ
本当の本当の大手はあるのだ
あるのだ…

初めて勤めた会社は給料上がるどころか下がったな

大手でも部門によるんじゃない？
全社員残業なしは厳しいと思う

ぶつくさいってる割にきっちりエンジョイしててダメだった

>「うちは労働基準法扱ってないから残業代出ないよ」って当然のように言う会社がまだゴロゴロあるとか
労基法って会社ごとに採用するか選べるんだっけ
あれ何条に書いてあるのか知らんけど

社員には残業代出してないし有給は認めてない俺の会社が悪いみたいじゃん

前に労働基準監督署来たけど若い奴らで囲んで何も調べさせなかったわ

>労基法って会社ごとに採用するか選べるんだっけ
>あれ何条に書いてあるのか知らんけど
法律が採用出来るか選べてたまるか

宿泊費は5000円で手当は1日500円です！

年間休日120日プラス夏冬休みなんて会社あるの…？

賞与6ヶ月で本物の吐き気がしてきた

>法律が採用出来るか選べてたまるか
選べないが適用するかは会社の自由だよ

賞与3.2+3.2だから6カ月はうらやましい…

>>法律が採用出来るか選べてたまるか
>選べないが適用するかは会社の自由だよ
法律違反を自由というのは違う気がする

>出張費1万はありえんだろ
宿泊手当1万の出張手当は3000円じゃん！
これなら普通にある

3日に1日しか働いてなかったら年間休日240日超だ
だいぶ混乱してるようだな彼女は

>法律違反を自由というのは違う気がする　違反してるが罰則ない法律を守る必要はない

賞与1回で6だと年収倍になっちまう

賞与6ヶ月は通年の合計だろ
そうと言ってくれ

半導体業界なんかはボーナス年間12ヶ月とか普通にあるって聞いた
激務だけど

5コマ目頭おかしくなっちゃってない？

ボーナスがある会社で働いたことないや…

適切な仕事量と的確な指示以外はうち

こういう対応ができるレベルの超大手に入れてる時点で超優秀ってことだから…

弊社には有給という概念はない

まあ改めて考えてみたら働いてないのに給料出す制度って時点で何かおかしいしな…

ポケモンの発売日に有給取らせてくれたからそれだけで感謝してる

労働基準法の適用外になる職種もあることはあるし…

育児休暇のループとかやってるの見るとずるいと思う気持ちは否めない

ボーナス一回だけ出たよ
5千円

労働基準法は人を雇って働かす時の法律だったような

>育児休暇のループとかやってるの見るとずるいと思う気持ちは否めない
でもガンガン子供作ってもらった方が世のためだから「」より社会の役に立ってるんだ

>ポケモンの発売日に有給取らせてくれたからそれだけで感謝してる
ポケモン休暇もうけてくれるの！？

メルヘンやファンタジーの世界じゃないんだからこんなのあるわけない

会社員を雇ってるんじゃなくてフリーランスと契約してるだけなんすよの理論でどこまでツッパれるのかはよく知らない

ポケモン？いいよ俺も買いに行くから認めないわけにはいかんし

>適切な仕事量と的確な指示以外はうち
評価される仕事が降ってこなくて腐りそうなんだが？

豊田通商潜り込んだ時は凄かったな
社食とかめちゃ安だった

休みに関しては同じだけど賃金が低すぎるので流石に辞めるよ

>ポケモンの発売日に有給取らせてくれたからそれだけで感謝してる
そもそも有給なんて自由に取れなきゃおかしいだろ…

>ボーナス一回だけ出たよ
>5千円
それボーナスや寸志ですらないよ…

農業は労働基準法適用外事項がめっちゃある

本来は有給の理由聞くのもアウトだもんな

>農業は労働基準法適用外事項がめっちゃある
年間休日66日とかあって？？？？ってなったわ

>>農業は労働基準法適用外事項がめっちゃある
>年間休日66日とかあって？？？？ってなったわ
そら後継者来ないよな

うちも賞与は6ヶ月だな
年1だけど

>そもそも有給なんて自由に取れなきゃおかしいだろ…
理由は不問で有給取れると思ってんのかてめー

あるかないかならある
無能には優しくない

>賞与6ヶ月は通年の合計だろ
>そうと言ってくれ
冬季って書いてるからこれ夏季もありますね…

ソシャゲのストーリー更新するからって理由で有給取ってるけど文句言われたことはないな

この子が仕事出来るのが大前提だよね

>>賞与6ヶ月は通年の合計だろ
>>そうと言ってくれ
>冬季って書いてるからこれ夏季もありますね…
決算賞与もあるんでは

年3回ボーナスで×5だと気が付いたらボーナス貰えていいのか！？ってなる

こういうとこは優しいぶん仕事終わらない？なら家に持ち帰っていいよってなってる
友人がみんなで旅行行ったときに移動時間とかにはずっとノーパソカタカタやってた

>理由は不問で有給取れると思ってんのかてめー
取れないとその会社がおかしいですね…

全部はないけど一年の半分くらいはこんな感じだな…
たまに受注元が急かしてきたり不測の事態で大きく納期遅れそうになると崩れる

>法律的には１分ごとに残業代つけないといけないのでここもブラックですね
確か判例で15分未満は切り捨てていいとかまとめて30分超えたら切り上げていいとかあった気がする

会社入って怒られたのが休憩時間に仕事した事と有給未消化のまま半年間過ぎた事

新卒で残業休出強制される上に無給な感じのところに務めてそのあとフリーランスになったからボーナスというものに触れる機会がなかった

でかい会社はちゃんとしないとすぐバレて怒られちゃうからね

みんなが採用してないならこんな法律ない方がいいのでは？

ホワイトで大体画像通りだけどボーナスは通年でも6行かないし今の上司は全然有能なじゃない

>ホワイトで大体画像通りだけどボーナスは通年でも6行かないし今の上司は全然有能なじゃない
文句言うな

優しすぎるとこは大抵有能な新人がそのうち辞める
バリバリやって残業代出た方がいい人は残業代出るとこ行くもんね

残業したら査定に響いてボーナスチャラになるから実質残業代ゼロなんだけど

残業代出すから好きなだけ残業してねってスタンスだわ
嫌残業したくねぇよなのにみんな定時で帰らないし

役所の関係の仕事した時有給消化しないと怒られるし朝早く行くと怒られるし夕方定時後に荷物片付けてたら時間になったら帰れるように先に準備しとかないとって言われてホワイトすぎて怖くなった

>会社入って怒られたのが休憩時間に仕事した事と有給未消化のまま半年間過ぎた事
有給5日ちゃんと消化してくださいね！！！！！！！

>前に労働基準監督署来たけど若い奴らで囲んで何も調べさせなかったわ
ヤクザか

基本定時のところだと2時間残業やったのが物凄い苦行みたいな扱いでビビる

ブラックで鍛えられてめっちゃ有能なんだろうな

ホワイトってどうやったら入れるの

転職してきてホワイトにしか当たってないけど世の中のブラック率どんなもんなんだろう
ただ傾向として地方の方が黒いイメージはある

この類の画像でスレが立つと経営者目線の「」が増える

スレ画とほとんど同じだけど管理職は誰も帰らない…

俺もしかしてホワイトに就職できてたのか

ブラックから来た奴が有能なんてナイーブな考えは捨てろ

>ホワイトってどうやったら入れるの
ちまちま転職しながらガチャ引く

>スレ画とほとんど同じだけど管理職は誰も帰らない…
上だけブラックみたいなパターンもある

ファンタジー感じたのはボーナス６ヶ月分ぐらいだな

>ホワイトってどうやったら入れるの
中学高校時代に知識とコミュ力のレベリングする

業界単位でブラックもあるのでどうしようもないところはどうしようもない

>役所の関係の仕事した時有給消化しないと怒られるし朝早く行くと怒られるし夕方定時後に荷物片付けてたら時間になったら帰れるように先に準備しとかないとって言われてホワイトすぎて怖くなった
定時30分前とかにじゃあ片付け初めてとか言われて10分くらいで終わって
手持ち無沙汰でいたら談笑始まってドキドキしてたら上司きてヤバイ怒られる！
とか思ったら上司も談笑混じってそのまま定時迎えて震えたよ…

ボーナス6ヶ月以外は今の時代こんなもんじゃないのと思う

仕事めちゃ残ってるけど残業禁止だから翌日回しみたいなことが続くんで
苦しみがどんどん翌日また翌日と蓄積されてく

>仕事めちゃ残ってるけど残業禁止だから翌日回しみたいなことが続くんで
>苦しみがどんどん翌日また翌日と蓄積されてく
働き方改革とか言ってこんなんばっか
つらい

賞与6ヶ月？存在するのそんなん？

転職するための時間さえない
平日に休み取れないし休日も寝てたら終わる
エージェントとか使うにしても向こうの電話出られないから多分放置されるだろうししたいのに何も探さずにまた今週が終わる

>基本定時のところだと2時間残業やったのが物凄い苦行みたいな扱いでビビる
ものすごい苦行なんですよ

休みとボーナスの額面以外はだいたいこんな感じ
そのかわり仕事は5Kくらいある

>業界単位でブラックもあるのでどうしようもないところはどうしようもない
土建屋さんとか年間休日100日いかないのざらだしね…

>仕事めちゃ残ってるけど残業禁止だから翌日回しみたいなことが続くんで
>苦しみがどんどん翌日また翌日と蓄積されてく
それは単にマネージャーがマネジメントに失敗してるだけでは？

働き方改革はおバカ
仕事減らないのに労働時間だけ減らせるわけないだろ！

ネットでボロクソ言われがちな肉体労働周りは大抵ホワイトというのが皮肉ね

>転職するための時間さえない
>平日に休み取れないし休日も寝てたら終わる
>エージェントとか使うにしても向こうの電話出られないから多分放置されるだろうししたいのに何も探さずにまた今週が終わる
鬱の症状の可能性が高いので病院行け

>基本定時のところだと2時間残業やったのが物凄い苦行みたいな扱いでビビる
転職してわかったけど残業二時間ってマジで苦行なんすよ

残業禁止と在宅勤務のせいで家でこっそり持ち帰りしないと仕事が進まないみたいなことはちょくちょくある
前は終電前まで残業できたのに

無連絡で休んでおいて後から有給申請されたりするとさすがに困るが
前日朝までに申請出しておいてくれれば理由未記載でも普通に受け付けるよ有給…
まあ本当は一週間前には出しておいて欲しいけど…

>ネットでボロクソ言われがちな肉体労働周りは大抵ホワイトというのが皮肉ね
体休めないと労災起きるからな…

残業は仕事が詰まったり緊急対応しなきゃならないとかでたまにしかしないけど
2日連続3時間やるだけで体調崩したからやっぱ普通は苦行だと思うよ

二時間が基本で残業といえるのは三時間
四時間もままあるけど残業代払いたくない総務にお叱りを受けて残業申請はそもそもやってない

労基法適用してないってのは小規模なとこだと適用しない条文や規制があるのを変に解釈してると思ってる

年始9日からはすごい

実家農家だが春から秋まで休みなんてものはない
そのぶん冬は全休

>基本定時のところだと2時間残業やったのが物凄い苦行みたいな扱いでビビる
月４０は多いよ

>残業禁止と在宅勤務のせいで家でこっそり持ち帰りしないと仕事が進まないみたいなことはちょくちょくある
>前は終電前まで残業できたのに
無理に終わらせないで間に合いませんって報告してくれません？

無理して仕事終わらせちゃうのが良くないよ…

>育児休暇のループとかやってるの見るとずるいと思う気持ちは否めない
育休手当は国から支払われてて会社は何も負担してないぞ
人手が足りなくなるって意味ならそうだね

>二時間が基本で残業といえるのは三時間
>四時間もままあるけど残業代払いたくない総務にお叱りを受けて残業申請はそもそもやってない
奴隷自慢されてもな

終わらないなら周りに作業を振れって言ってくれるのいいよね…
周りも全員ナチュラルに1時間サビ残してるのいいよね…

この上司が一番ファンタジーだわ

毎日残業当たり前で当然残業代も出ない会社を辞めて
毎日定時の職場に転職したけど半年働いて初めて30分残業ついた時に主任に本当にごめんねーって言われてちょっとだけ画像みたいになった
まあ年収は4割減くらいですけど心と身体が壊れるよりマシ

俺が体壊した印刷所は週6出勤
月の残業時間は90時間以上デフォ
有給は親が死なない限り取れず
基本給は15万で残業代がついて25万になった
先輩は元ヤンだらけでタメ口当たり前でミスすると怒鳴りつけてきたな

こういう会社が普通であってそれ以下なのがおかしいんだよ

３分の１くらいしか該当しない

BtoBならまだマシなのかな
BtoCだと客がアホすぎて「無理です間に合いません」が通じないんだけど
というかあいつら話長すぎだろ
メールすりゃいいのに何でもかんでも電話しやがるから仕事進まねえしその間も電話入って溜まり続けて死ね

賞与六ヶ月分って年間で一年分出るってこと？

>無連絡で休んでおいて後から有給申請されたりするとさすがに困るが
>前日朝までに申請出しておいてくれれば理由未記載でも普通に受け付けるよ有給…
>まあ本当は一週間前には出しておいて欲しいけど…
普段二週前には出してるけど親が頭かちわって朝六時頃に電話するのも気が引けたから上司二人にショートメール送っておいて一日休んだら滅茶苦茶嫌み言われたわ…
直属の上司は仕方ないよねー位だったけど

流石に夏冬合算だろ
それでも多いけど

転職してから終業後飲みに行って一次会終わっても前の会社の仕事終わりより早くてビビる

売ってる商品が強くて価格圧力にさらされない会社なら
こういうこともあり得るのかな

親が怪我して休むのに嫌味言うのはやだな

>ネットでボロクソ言われがちな肉体労働周りは大抵ホワイトというのが皮肉ね
昔建設関係やってて今ITだけどデスクワークの方が全然楽だぞ
朝早いのホント無理

賞与なんて通年で2～3か月なんだが…?
俺の…4倍…？

現場仕事はさすがに完全週休二日とはいかないというがだいたい日曜しか休めないが
無理に働いて現場で怪我されたりすると冗談抜きで工事がそこで止まるので
実は日中の休憩時間自体はしつこいくらい取るから慣れると割と楽

>売ってる商品が強くて価格圧力にさらされない会社なら
>こういうこともあり得るのかな
営業だけどデカい所行くと無茶言う所とは無理して取引しなくていいよってアドバイスが来てビビる

うちの会社は俺が入って少しした頃に先輩が残業代ない事を労基にチクって辞めて未払い分払えって裁判起こしたから残業代出ることになって今でも若手から英雄扱いされてる
上層部はピリついて総務部の普段は優しめの強面おじさんが弁護士通じて悪役みたいな主張してたとかは聞こえてきた

土曜も出て必死こいて残業してもらってた給料が毎日定時かつ土日祝日休みの給料より安くて
俺はなんて無駄な時間を過ごしたんだ…ってなった

>親が怪我して休むのに嫌味言うのはやだな
葬式でもダメっていうところはある

>営業だけどデカい所行くと無茶言う所とは無理して取引しなくていいよってアドバイスが来てビビる
だって旨みないし…

>葬式でもダメっていうところはある
カスや───

待遇悪けりゃさっさと辞めちゃえってのが社会的に流行るのはいい事だと思う

土曜出勤あるけど振休取れるなら性に合ってたりもする
友達いないと平日休みのほうが嬉しいね

この画像全部じゃないにしても最近はそんな大手じゃなくてもこういうとこ増えた
特に残業代は未払いにしておくとマジで訴訟リスクの方が高いからな…
残業代も払わない会社はさっさと潰して転職した方が得って従業員に気付かれると終わり

>うちの会社は俺が入って少しした頃に先輩が残業代ない事を労基にチクって辞めて未払い分払えって裁判起こしたから残業代出ることになって今でも若手から英雄扱いされてる
英雄だわ
>上層部はピリついて総務部の普段は優しめの強面おじさんが弁護士通じて悪役みたいな主張してたとかは聞こえてきた
クソだわ

3日に1日しか働いてないはおかしくない？

職場に責任者がいないとダメなルールなのでリーダーが帰りたいから帰れ！事案が発生する

>>葬式でもダメっていうところはある
>カスや───
でも葬式行ったからって生き返るわけでもないだろう？

>3日に1日しか働いてないはおかしくない？
完全週休2日だから…

>待遇悪けりゃさっさと辞めちゃえってのが社会的に流行るのはいい事だと思う
ITはみんなこれやり始めるようになったから典型的なブラック体質はどんどん淘汰されてる

>ITはみんなこれやり始めるようになったから典型的なブラック体質はどんどん淘汰されてる
いいことだ

>3日に1日しか働いてないはおかしくない？
通念だとそうなるよ
夏は電力休暇とか盆休みとかあるし冬休みやGWにSWもあるし

>>3日に1日しか働いてないはおかしくない？
>完全週休2日だから…
休みが3日に1回だろ！

無能な自分じゃまともなとこに転職出来ないという確信はあるので泥沼からは抜け出せないんだなって

>こんな会社ある？
JRの孫請けで路線の電線設置工事やってたときは
季節性のピークの忙しさあったけどだいたい定時だし
ピークでないときは待機ばっかでそもそも仕事すらしてなかった
暇だから道具についた土とか磨いてたら1日終わってた時もあったわ

>>育児休暇のループとかやってるの見るとずるいと思う気持ちは否めない
>育休手当は国から支払われてて会社は何も負担してないぞ
>人手が足りなくなるって意味ならそうだね
少子化に貢献してくれてると考えよう

今時ボーナス6ヶ月出るほど景気のいい業界あるかな
うちの会社はリーマン・ショックからこっち黒字でもボーナス上乗せされない
業績による上乗せｎヶ月を見てない社員も発生してるぞ

土日休み定時退社で低賃金と激務の高賃金では激務の方が好きだとわかった

>ネットでボロクソ言われがちな肉体労働周りは大抵ホワイトというのが皮肉ね
でも人きてくれないの…

労働者の権利は積極的に活用するべき
使わずに泣き寝入りは勿体無い

>>>葬式でもダメっていうところはある
>>カスや───
>でも葬式行ったからって生き返るわけでもないだろう？
葬式は死人のための儀式じゃなくてまだ生きてる人間が気持ちの整理をつけるための儀式なんだよ！

そもそも有給休暇申請はよほどの理由がなければ拒否してはいけないんだよ本来

クソどブラックから転職したが
有給休暇って想像上の産物じゃなかったのか…！？
定時で帰っていいの！？
先輩が…普通に仕事を教えてくれる！？
半期ごとに同期が一人ずつ減っていったりしないだと…！？
あたりはマジでなったな

多少安くても良いから暇なところがいい

>ITはみんなこれやり始めるようになったから典型的なブラック体質はどんどん淘汰されてる
マジかよ…いいなぁそれ

>そもそも有給休暇申請はよほどの理由がなければ拒否してはいけないんだよ本来
そもそも日程変更ですら結構キツいからな

俺は賞与0.nヶ月だけどキサマは？

今有休って５日は使わせないと違法でしょ？

俺なんて毎月人が居なくなるようなとこでしか働いたことないぞ…

>労働者の権利は積極的に活用するべき
>使わずに泣き寝入りは勿体無い
権利を主張する前に義務を果たせはよく聞く言葉だなぁ

>葬式は死人のための儀式じゃなくてまだ生きてる人間が気持ちの整理をつけるための儀式なんだよ！
なるほどつまり気持ちくらい仕事中に整理つけろとかそもそもそんなショック受けてねえだろってなるわけか
俺忌引き認めない企業の考え方が分かったかもしれん……

えっちょっとまってくれ
ホワイト企業に勤めればひょっとして幸福なんじゃ…

先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの

>えっちょっとまってくれ
>ホワイト企業に勤めればひょっとして幸福なんじゃ…
当たり前だ！！！！！

>えっちょっとまってくれ
>ホワイト企業に勤めればひょっとして幸福なんじゃ…
お気づきになられましたか…

>先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの
自分で考えろ

ずさんな労務管理は経営リスクそのものなんだよね
訴訟リスク背負うし未払い賃金×従業員数をいっぺんに請求されたうえ付加金まで払う可能性があるから小さい企業ほどキャッシュフローに大ダメージ食らう

>今時ボーナス6ヶ月出るほど景気のいい業界あるかな
>うちの会社はリーマン・ショックからこっち黒字でもボーナス上乗せされない
>業績による上乗せｎヶ月を見てない社員も発生してるぞ
会社単位だけどキーエンスがコロナ入ってから平均給与400万上がったと聞いて
なそにんってなった

>俺は賞与0.nヶ月だけどキサマは？
年６か月ぶんと年度販売別賞金

>そもそも有給休暇申請はよほどの理由がなければ拒否してはいけないんだよ本来
日単位でスケジュール管理してて有給でスケジュール遅れるのは許さない言われるのがウチ
口では有給使っていいからね～って言うけど使おうとするとその日やる仕事は？って返される

>なるほどつまり気持ちくらい仕事中に整理つけろとかそもそもそんなショック受けてねえだろってなるわけか
>俺忌引き認めない企業の考え方が分かったかもしれん……
クソ企業は金もったいねえしか考えてないし
法律守る気もない

>今有休って５日は使わせないと違法でしょ？
有給消えたら違法くらいにして欲しい

>先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの
テメーの頭はなんのためにあるんだよ
人に聞く前に自分で調べろ

>先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの
子供じゃないんだから見て覚えろ
って言われたことはある

>会社単位だけどキーエンスがコロナ入ってから平均給与400万上がったと聞いて
まああそこはそもそもの就業スケジュ－ルが地獄だし…

賢いなら転職すればいいからな…
ブラックでしか働けないようなやつもいる…

>>先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの
>テメーの頭はなんのためにあるんだよ
>人に聞く前に自分で調べろ
(ミスしたらなんで俺に聞かないんだよ！ってブチ切れてくる)

>先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの
教えられてなくても仕事は回ってくるから自分なりに解釈してとりあえず合ってると思う通りにやる
やる度に違うぞって怒られて何が正しいか分からなくなって何も出来ない方向に病む
終わり

>俺は賞与0.nヶ月だけどキサマは？
年5ヶ月分と今年も社員旅行と社内行事なかったから積み立て金が戻ってきたくらい

>賢いなら転職すればいいからな…
>ブラックでしか働けないようなやつもいる…
無能でもある程度使い物になるまで育ててくれるのがホワイトなんよ
俺が育てられた側だから分かる

国立法人にもぐり込んだらこんな感じ
ボーナスの概念自体がないのが残念だけど元の給料からしたら毎月プチボーナス出てるみたいなもんだった

>>賢いなら転職すればいいからな…
>>ブラックでしか働けないようなやつもいる…
>無能でもある程度使い物になるまで育ててくれるのがホワイトなんよ
>俺が育てられた側だから分かる
じゃあ転職するにもホワイト企業出身の方が有利...ってコト！？

>賢いなら転職すればいいからな…
>ブラックでしか働けないようなやつもいる…
実は肉体労働系はホワイトな職場いっぱいあるし
ブラックはたいていそもそも給料安いから転職リスクとかほぼないんだ

>国立法人にもぐり込んだらこんな感じ
>ボーナスの概念自体がないのが残念だけど元の給料からしたら毎月プチボーナス出てるみたいなもんだった
どうすれば潜り込めるんでしょうか...！？

>>出張費1万はありえんだろ
>宿泊手当1万の出張手当は3000円じゃん！
>これなら普通にある
うちは数年前までこれだったけど会社傾いて宿泊実費の手当500円になったな…誰も出張行きたがらなくなった…

>>ITはみんなこれやり始めるようになったから典型的なブラック体質はどんどん淘汰されてる
>いいことだ
介護とか保育もブラックなんだが現場放れないというか利用者や幼児が人質みたいなもんだから一斉離職とかやりにくいんだよな…
多分こっちは当分改善しない

まともに金出さないプロジェクトなんて頓挫させてしまえとしか思えないからなITだと

>使おうとするとその日やる仕事は？って返される
それを考えないといけないのは有給申請受ける側なんだけどね本来は

>うちは数年前までこれだったけど会社傾いて宿泊実費の手当500円になったな…誰も出張行きたがらなくなった…
さすがに宿泊実費はまずいって！普通に違法だって！

残業0だと給料低いだろ
ちゃんと青天井で残業できる会社の方が俺はいいや

研究分野だとテレワークという概念が無かった分
有給は前日余裕に取れて周りにﾍﾍｯすいやせんできる
給与はゴミ

>残業0だと給料低いだろ
>ちゃんと青天井で残業できる会社の方が俺はいいや
こういう会社は往々にして基本給も高い

>権利を主張する前に義務を果たせはよく聞く言葉だなぁ
その言葉経営側がよく使うけど労働契約はそもそも民法に則って双方が同意して行った契約だからね
労働者側が契約に反する行為（不法なサボタージュとか）せず労働する限りは権利を主張するのは正当

どんなにホワイトでも肉体労働はやだ

ソフト屋が残業なしで回るわけねーだろ！と思ってたけど
今の会社に入ってから年間残業時間一桁台みたいな状況で
回すやつによってここまで差が出るんだなあとなった

一時期地方公務員に嘱託でなってたけど出張関係がゴミカス～ってなった

本物のホワイトって離職率低すぎて中途採用はヘッドハンティングしかないからどうあがいても無能は入れないのいいよね

うちは給料はやや少なめだけど何故か住宅手当が家賃に応じて結構出るから住処だけ立派な生活ができてる
何が目的なんだろう…

会社入る時にホワイトさだけで選んだから概ね満足なんだけど立地と給料だけがね

>さすがに宿泊実費はまずいって！普通に違法だって！
えっそうなの…？実費精算のとこも多いんじゃないの…？

ブラックだと社員が速攻で辞めて
会社としてもベテランが育たずいいとは思えないんだよね
工場の菓子パンにパセリをのせるだけ作業とかならいくらでも変え効くだろうけど

>そもそも有給休暇申請はよほどの理由がなければ拒否してはいけないんだよ本来
時季変更権の濫用は判例で損害賠償責任が認められてるね…

まあでもやっぱりブラック度合いも業種の違いが大きいと思う
リモートワーク可能な仕事と現場でしか出来ない仕事だとどうしても負担違いすぎるし

いわゆるコレクター気質だったりするなら金だけあれば時間皆無でもいいんだが
めっちゃ残業して残業代稼ぎまくってるやつは使う時間もないのに大丈夫かと思う
いや家族がいるなら家族が使うからいいんだけど独身のやつは本当に

>うちは給料はやや少なめだけど何故か住宅手当が家賃に応じて結構出るから住処だけ立派な生活ができてる
>何が目的なんだろう…
節税！

>会社入る時にホワイトさだけで選んだから概ね満足なんだけど立地と給料だけがね
これで選んだはずなのに途中で親会社が変わってクソみたいになった…
なんだよ一部上場のくせに労働組合無い企業って…

裁量労働制なら残業代出ないし勤怠適当につけていいよね？

一日休んでもスケジュールに問題ないほど先に進捗進めていれば可能！
できねえ～

きみ有給とってないよね今月とりなさい
とは言われたよ金曜に

あのな月末まで隙間なく仕事入ってるよ俺
こうなる前に何とかしろよそういうとこだぞ上司

>残業0だと給料低いだろ
>ちゃんと青天井で残業できる会社の方が俺はいいや
残業0だけど支給32万手取り22万あるな
控除が多いのは🍆4回制のせいで標準報酬月額上がって等級が高いせいだけど将来的には得のはずだと飲み込んでる

>>国立法人にもぐり込んだらこんな感じ
>>ボーナスの概念自体がないのが残念だけど元の給料からしたら毎月プチボーナス出てるみたいなもんだった
>どうすれば潜り込めるんでしょうか...！？
俺の経験だけどああいうところは民間の求人サービス使わないからハロワで見つけた
元いた職場は業務の区分けの概念薄くて頼みやすいやつに頼むって感じだったから
色々押し付けられてた俺は職務経歴書に担当してた仕事ワンサカ書き込めてスーパー総務マンみたいに思われて普通に合格した

>いや家族がいるなら家族が使うからいいんだけど独身のやつは本当に
それこそ40代50代で離職して後は悠々自適にってルートじゃない？

>会社としてもベテランが育たずいいとは思えないんだよね
人が育たないからずっとブラックなんだと思う

>えっそうなの…？実費精算のとこも多いんじゃないの…？
ああすまない実費精算かそれならいいんだ
いやブラックな話の流れだったから宿泊従業員持ちかと思って…さすがにそんなはずはなかったな！

本当に手当たり次第に当たっていけばホワイト企業に潜り込めることもある...はず

権利に見合う義務をどうやって決めるかという問題があるけれど
たいていこれ言うやつは勝手にこの権利にはこの義務果たせって決めつけるからな
教育者や経営者側の言うことだ

残業時間が部署によって違いすぎる
本部は国会対応で泊まり込みもあるらしいし絶対行きたくない

>ブラックだと社員が速攻で辞めて
>会社としてもベテランが育たずいいとは思えないんだよね
>工場の菓子パンにパセリをのせるだけ作業とかならいくらでも変え効くだろうけど
菓子パンにパセリって乗ってる？

>菓子パンにパセリって乗ってる？
そこは論点じゃない

国会対応とか待機ばっかなのに全額残業代出すのおかしいよなあ

学生の頃は給料20万くらいで楽な仕事がしたいな～って思ってたけど
20万は全然足りないわ普通に残業するわ

>人が育たないからずっとブラックなんだと思う
常時求人中だから謎の採用が繰り返されるのいいよね…
レジ打ちしか経験ない人にマウスの持ち方から教えるのいいよね…

>工場の菓子パンにパセリをのせるだけ作業とかならいくらでも変え効くだろうけど
その作業の効率化を作業者に丸投げしてできないと評価下げるのが本当のブラック

おれは給料より時間がほしい

会社から残業時間が上限超過したら来月に回してね…でどんどん溜まってるけど実際の労働時間別で付けてるからチクってやろうと思う

弊社は30代が全然いないまま新卒採用始めた頃は人手不足やら育成不足やらで仕事回らなくて地獄だったみたいだけど
新卒採用始めて7,8年経った今はそれなりに回るようになったから継続して若手入れ続けるの大事だなって…

年収700超えてても激務だともう嫌になる
あと何年続くんだこの暮らし

こんなブラックがあるって語るのはいいんだけど
スレ画のホワイト会社に持ち帰り残業なり有能が居着かないとかケチつけようとするのは見ててキツい

>年収700超えてても激務だともう嫌になる
>あと何年続くんだこの暮らし
今40歳なら20年～25年だねがんば

>会社から残業時間が上限超過したら来月に回してね…でどんどん溜まってるけど実際の労働時間別で付けてるからチクってやろうと思う
そんなところにいる君も君や

いいやいま40ならあと30年は働いてもらう

給料がクソ安いことと近い未来で潰れることほぼ確定なの除けばうちの会社こんな感じ

前に務めてた会社は出張手当一日4000円でホテル代別だったから
ほぼ出張費用だけで生活できてた

>>>葬式でもダメっていうところはある
>>カスや───
>でも葬式行ったからって生き返るわけでもないだろう？
それ自分の親父にも言えるんかと思うわ

会社内でもホワイトなとことブラックなとこあるよね
下手したら現場単位や課単位で違うし
異動になって甘えたこと言ってんじゃねぇとか出来る出来ないじゃなくてやるんだよとかそういうの誰も言わなくてすげーって感心してた矢先に部門内で自殺者出てしみじみそう思った

韓国中国東南アジアに市場奪われたのも大きい
高度成長期は今と変わらずブラック蔓延していたけど給料は多かった
ボーナス等年4回4ヶ月分出る会社もあったほど

そんなとこで働いてるやつも悪いって論調あるけど
働き先の数と働く人の数で考えて割り当てていくとどうしてもブラックに務めざるを得ない人ってのは生まれてくるんだから
やっぱり構造的な問題だろう

労基へGO
みんなで行けば怖くない

>そんなとこで働いてるやつも悪いって論調あるけど
>働き先の数と働く人の数で考えて割り当てていくとどうしてもブラックに務めざるを得ない人ってのは生まれてくるんだから
>やっぱり構造的な問題だろう
本気でブラックを潰すなら受けられなくなるサービスが大量に出てくるからな…
多数の奴隷で成り立ってる世の中よ

>そんなとこで働いてるやつも悪いって論調あるけど
>働き先の数と働く人の数で考えて割り当てていくとどうしてもブラックに務めざるを得ない人ってのは生まれてくるんだから
>やっぱり構造的な問題だろう
ブラックを放置してる国が悪い

>前に務めてた会社は出張手当一日4000円でホテル代別だったから
>ほぼ出張費用だけで生活できてた
眩しすぎる…

中国とかも今こんな感じなのだろうか
いや成長終わった日本でバブル基準の労働なのがおかしいのか？

>韓国中国東南アジアに市場奪われたのも大きい
>高度成長期は今と変わらずブラック蔓延していたけど給料は多かった
>ボーナス等年4回4ヶ月分出る会社もあったほど
そんな4.50年前のことを言われてもなあ

>いいやいま40ならあと30年は働いてもらう
ヤダー！

画像みたいな会社の影でどこが割食ってんだろうな

>年収700超えてても激務だともう嫌になる
>あと何年続くんだこの暮らし
年収300でゆるく働くのよりそっちのが未来はあると思うよ
貯金少なくて結婚とか考えられねえ

>>前に務めてた会社は出張手当一日4000円でホテル代別だったから
>>ほぼ出張費用だけで生活できてた
>眩しすぎる…
でも月給安かったよ25万くらいしか無かった

他の国が残業多くないのなら敢えて残業が増える構造になってるのでは？と思うけどどうなの

>>>前に務めてた会社は出張手当一日4000円でホテル代別だったから
>>>ほぼ出張費用だけで生活できてた
>>眩しすぎる…
>でも月給安かったよ25万くらいしか無かった
眩しすぎる…

デカイとこに転職したら下請けに負担をかなりの割合押し付けられるのが大きいなって分かった
こっちで無理な事はとりあえず投げとけばホワイトな環境は保てるな

>労基へGO
>みんなで行けば怖くない
労基自体が今オーバーワーク気味だしよっぽど重大な違反じゃないとなかなか動いてくれない
お金があって揉めるのも厭わないなら弁護士に相談→訴訟
お金がないなら管轄の労働局に相談→あっせん
どっちかの方が手っ取り早く解決できると思う

肉体労働で毎日2時間残業は疲れが取れない
そこに休日出勤で追い打ちをかけてくる
でも残業代はキッチリ出るから恵まれてるんだと自分を騙していく

>他の国が残業多くないのなら敢えて残業が増える構造になってるのでは？と思うけどどうなの
そうだよ
違法行為して荒稼ぎしてるだけ

残業代は出るのが当たり前だからな

>でも月給安かったよ25万くらいしか無かった
俺の額面安いって言うな

休職したけど趣味がどんどんなくなって人格的に結婚とかもなさそうだからお金溜まってもなあって思った
数年働いて一定額貯金して半年休職みたいなサイクルにしたい

スレ画みたいなことできる企業ってどこらへん？

>でも月給安かったよ25万くらいしか無かった
これ多分手取りなんだろうな…

>>他の国が残業多くないのなら敢えて残業が増える構造になってるのでは？と思うけどどうなの
>そうだよ
>違法行為して荒稼ぎしてるだけ
じゃあ他所より給料も会社利益も低いのは？

>数年働いて一定額貯金して半年休職みたいなサイクルにしたい
公務員だな
1年労働数年休職のサイクルができる

>スレ画みたいなことできる企業ってどこらへん？
トヨタの本社勤務はこんな感じ

>>数年働いて一定額貯金して半年休職みたいなサイクルにしたい
>公務員だな
>1年労働数年休職のサイクルができる
公務員は流石に裏技みたいなムーブするのはばかられるからなあ…休職期間中も縛りが多いし

>残業代は出るのが当たり前だからな
うっす！

>>スレ画みたいなことできる企業ってどこらへん？
>トヨタの本社勤務はこんな感じ
いいなぁ…

>じゃあ他所より給料も会社利益も低いのは？
は？コロナで大量解雇したから創業以来最高の利益でてるってやってただろ…

こういう会社に入れるのは優秀な人材だけなのだ

みなし残業はマジで廃止しろ
自分がなってなくても別部署の人の待遇見てみなし残業があると申し訳なくて不快になる

法律的に1年働いて会社を解雇されたら国から3ヶ月の失業給付金がもらえるので
1年働いて解雇して3ヶ月後にまた雇ってくれる会社あれば
会社も労働者も win-win の関係になれるんじゃないだろうか

>>残業代は出るのが当たり前だからな
>うっす！
みなし残業くんトラブルの元だから帰って…

外資にいるとすげーお金もらえるからおすすめ
そのかわり容赦なく首切られるけど　切られた

>>スレ画みたいなことできる企業ってどこらへん？
>トヨタの本社勤務はこんな感じ
大きい会社の子会社とか孫会社とかは建前上親と同じ規則だからそう言う傾向にある
そうじゃないとこもあるし親会社自体アレな場合もあるが

>1年働いて解雇して3ヶ月後にまた雇ってくれる会社あれば
これは理不尽でもなんでもなく無茶言うなよ！

>>>スレ画みたいなことできる企業ってどこらへん？
>>トヨタの本社勤務はこんな感じ
>いいなぁ…
行くか…トヨタ！

似たような境遇にいる
定年早いけど

>法律的に1年働いて会社を解雇されたら国から3ヶ月の失業給付金がもらえるので
>1年働いて解雇して3ヶ月後にまた雇ってくれる会社あれば
>会社も労働者も win-win の関係になれるんじゃないだろうか
待機期間があるから失業手当もらえるのは早くても退職後約3ヶ月後だよ…

>>でも月給安かったよ25万くらいしか無かった
>これ多分手取りなんだろうな…
総支給だよ！
いまは総支給38万で手取り27万くらい

ぶっちゃけ10年前ほど老後のこと考えてられる時代でもないっていうか…
銃で打たれて死ぬのは負担少なくてラッキーみたいな世の中になりそう

実際銃があったら自殺に使われるからな

残業は多いのに日本が貧乏になってるのは生産性が低いからだよね
まあ生産性って言われてもよく分からんし俺はいつも通り外回りのついでに1～2時間休憩してimg見るね…

うちもスレ画みたいなかんじ
ただ手取りは１９万

>こういう対応ができるレベルの超大手に入れてる時点で超優秀ってことだから…
艦娘だしエリート中のエリートなのは間違いない

>うちもスレ画みたいなかんじ
>ただ手取りは１９万
今そういうのゆるブラックって言うらしいの最近知った

会社都合の解雇なら失業保険は即給付だよ

>残業は多いのに日本が貧乏になってるのは生産性が低いからだよね
>まあ生産性って言われてもよく分からんし俺はいつも通り外回りのついでに1～2時間休憩してimg見るね…
生産性って別に労働者がどれだけせかせか働いてるかどうかじゃないらしいな

年間休日70日のブラック企業をに耐えられず辞め
どこで働いても似たりよったりなので起業した
365日働くことになったとです

>会社都合の解雇なら失業保険は即給付だよ
そして会社都合の解雇は会社側に大きなデメリットあるので
その時点でwin-winではないね

給料明細見せてそれとは別に実際にはこんだけ働いてましたとか言えば即支給される

>待機期間があるから失業手当もらえるのは早くても退職後約3ヶ月後だよ…
解雇なら待機期間7日間だ！やったね！

>今そういうのゆるブラックって言うらしいの最近知った
言うらしいけど向上心を持つかどうかは流石に自分次第で
企業側にレッテル貼るのちょっとおかしい気がする
ごめんね反論のつもりではない

自分からやめてもブラックだと証明できたら即支給されるは良く出来てる

今諸事情で期限つきで大学に研究員の仕事行ってるけどえげつないくらいホワイト
大学だから立地が微妙くらいの弱点しかない
来年普通の会社に就職するの怖い

どこも残業させない方針だからマジで残業がない
ロートルの昔バリバリ残業やってた「」はぜんぜん分かってないんだろうけどコンプラがあまりに厳しい
日本は働かない国家というか働かせない国家になっている

残業という制度がないからいくら働いても給料が変わらない

仕事で社会保険手続の代行してるけど会社都合の退職による手続きしたことないな…

>どこも残業させない方針だからマジで残業がない
>ロートルの昔バリバリ残業やってた「」はぜんぜん分かってないんだろうけどコンプラがあまりに厳しい
>日本は働かない国家というか働かせない国家になっている
ぶっちゃけ都内の会社で残業やらせるIT企業は中小企業でも今はほぼない

>>待機期間があるから失業手当もらえるのは早くても退職後約3ヶ月後だよ…
>解雇なら待機期間7日間だ！やったね！
会社都合の退職って見落としてたすまんこ

>どこも残業させない方針だからマジで残業がない
>ロートルの昔バリバリ残業やってた「」はぜんぜん分かってないんだろうけどコンプラがあまりに厳しい
>日本は働かない国家というか働かせない国家になっている
そう書類上残業させないからサビ残が横行するのだ

うちもゆるブラックなんだろうな…まあ向上心もないし転職の就活めんどくさいから良いやってダラダラ過ごしちゃってるけど

>ぶっちゃけ都内の会社で残業やらせるIT企業は中小企業でも今はほぼない
んなこたーない

>ぶっちゃけ都内の会社で残業やらせるIT企業は中小企業でも今はほぼない
組込系で大企業だけどめっちゃ残業してるわ

残業させて残業代を払わないよりはさせないほうがマシだ

艦これの霞の二次創作のスレ画からオリジナルかすみちゃんに変えて単行本7冊出しててすげえよ

運営ゲーム系なんてなんかあるかもしれないから自宅で寝ずに待機してろ給料は出ないとかあるぞ

肉体労働系はほんとに優しいとこだと二時間の休憩に加えてキツイ作業やってる時には水分補給休憩も出してくれる

残業払う会社ならそりゃ残業させるんだよ
馬鹿しかいないのか…