"残業している"="頑張っている"といった評価になりがち。参考になった!0
自分の作業について詳しく把握していない上司が評価者となることもあり、完全な評価は期待できない。新人であればあるほど、評価は正しくされていない印象。
新しい技術をどんどん取り入れるため、知識はどんどん増えていく。参考になった!0
成長を強く望めばそれなりのプロジェクトに配属してもらえるため、豊富な経験が得られる。
また、何かに特化したいといった希望も取り入れてもらえるため、アピールした分だけ成長できる。
セミナーなどの補助金は申請すれば出してもらえるが、表立って社員に伝えていないため、セミナーに行く社員はあまりいない。参考になった!0
新人時代のみ手厚く教育してもらえるが、それ以降はあまり教育制度が充実しているとは言えない。
研修期間がとても長い。入社前から高いレベルでの通信教育が約半年あり、入社後も約半年の研修が続く。参考になった!0
C言語やjava、データベースはmysqlやpostgre、LINUXの操作やセキュリティ対策など、細かなテクニックを踏まえ幅広く学ぶことができる。
中小企業の中では、研修に力を入れている会社だと思う。
基本給が高く、昇給率も高い。参考になった!0
残業代も全額支給のため、満足のいく給与だと思う。
賞与や昇給が人と差が付きにくいため、人によっては不満となるが、年々安定して給与が上がる。
最近は昇給率を少し下げたが、賞与を増やしたためプラマイプラスになっている。
プロジェクトによって残業時間にかなりの差が出る。参考になった!0
残業が多いプロジェクトになると泊まり込みが続くこともある。逆に全員毎日ほぼ定時で帰るプロジェクトもある。
役職が上の人ほど残業時間は多くなり、新人は比較的早く帰る印象。
休日出社や休日の会社イベントはほとんどなく、オンオフははっきりしている。参考になった!0
また、夏休みや年末年始は他の企業よりも多くもらえる。夏休みは7月から9月終わりまでの3ヶ月間で好きに使うことができ、休みを分けて取るなど融通も利く。
福利厚生はとても良い。また、福利厚生充実のための努力を常にしてくれている。参考になった!0
ホテルやジムの割引など種類は豊富で、「○○の割引が欲しい」といった社員の意見も積極的に取り入れてくれる。
資格手当の金額も比較的多い。