2016年2月25日の魚拓の一覧です。

[取得:  表示:104]   http://yukkuriss-library.blog.jp/archives/1052279120.html   「俺と世界とゆっくりと」第一話 : ゆんやーの書庫

[取得:  表示:24]   http://yukkuriss-library.blog.jp/archives/1052420708.html   「俺と世界とゆっくりと」第二話 : ゆんやーの書庫

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[取得:  表示:18]   http://yukkuriss-library.blog.jp/archives/1052731663.html   「俺と世界とゆっくりと」第三話 : ゆんやーの書庫

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[取得:  表示:3]   http://blog.livedoor.jp/han_Warai/archives/cat_50037645.html   「破滅へのカウントダウン」〜“半笑い”のやさぐれ博打日記 : 先週末の回顧(月〜火曜更新)

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[取得:  表示:1]   http://www.bloomberg.co.jp/news/123-O32I056KLVRD01.html   IMF報告:G20は大胆な措置を講じる必要、世界成長押し上げで (1) - Bloomberg

[取得:  表示:3]   http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160224-00048003-gendaibiz-soci   2020年、大学入試が「激変」する~特に英語は大変革。求められる「スピーキング」能力 (現代ビジネス) - Yahoo!ニュース

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[取得:  表示:4]   http://anond.hatelabo.jp/20160219152837   トイレでサボる時にどうせうんこしないからズボン下ろさずに便座に座った..

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[取得:  表示:3]   http://thebridge.jp/2016/02/heres-what-the-future-of-bitcoin-looks-like-and-its-bright   ビットコインの将来はきっと明るいと考える理由 - THE BRIDGE(ザ・ブリッジ)

[取得:  表示:2]   http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160225-00000066-san-bus_all   首相、再増税延期で新条件 世界経済の「大幅な収縮」 (産経新聞) - Yahoo!ニュース

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[取得:  表示:8]   http://anond.hatelabo.jp/20160225100223   インフルエンザに増田注意する水うゅち出す間に斬得る分に(回文)

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[取得:  表示:5]   http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160224-00000146-spnannex-ent   「ためしてガッテン」次回3・16で“最終回”山瀬まみ涙の予告 (スポニチアネックス) - Yahoo!ニュース

[取得:  表示:1]   http://web-tan.forum.impressrd.jp/e/2016/02/25/22031   ソーシャルメディアが当たり前の日常、カタログ通販のセシールがTwitter・Facebookを使う理由 | 企業担当者に聞くFacebook&Twitter運用の現場 | Web担当者Forum

[取得:  表示:2]   https://twitter.com:443/payequity1/status/702478122940125184   同一労働同一賃金(解雇規制の緩和)さんはTwitterを使っています: "【OECD2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する/訓練プログラムの向上、非正規労働者への社会保険の適用範囲の拡大、そして正規労働者に対する実効的

[取得:  表示:2]   https://twitter.com:443/payequity1/status/702479374180753408   同一労働同一賃金(解雇規制の緩和)さんはTwitterを使っています: "【池田信夫】旧労働省って連合とか、そういう所に天下っていた。…労働組合のエージェントなんですよね。…他の省庁と比較しても、変わったインセンティブ構造の持ち主で。だから、解雇

[取得:  表示:2]   https://twitter.com:443/payequity1/status/702480601610194944   同一労働同一賃金(解雇規制の緩和)さんはTwitterを使っています: "【小黒一正】このような労働時間上限等の量的制限の導入こそが日本版WEのコアであり、現行制度のほうが労働者に厳しい。…経営側の都合で量的制限が骨抜きにならないよう、労働時間上

[取得:  表示:1]   https://twitter.com:443/payequity1/status/702629099970277376   同一労働同一賃金(解雇規制の緩和)さんはTwitterを使っています: "【IMF2008】労働市場の柔軟性の向上:より柔軟な就労形態や解雇規制の緩和、転職後に年金資産が引き継がれる年金ポータビリティ制度の拡充、よりバランスのとれた正社員と非正社